“五一”劳动节七天假期在一片热闹、繁忙声中跟大家道别了。说热闹是因为在这个劳动者的节日里，出门旅游、美食聚餐大家不拘形式，着实热闹了一阵子。说繁忙，是因为在这个不长不短的假期里，许多劳动者还是坚守在岗位上，“用工作书写节日”。
　　当然，闹归闹，忙归忙，在这个张扬经济（其实更应该是体现劳动者权利）的节日过后，千万别忘了算算账。算什么账？就是那些节日期间还忙碌于岗位的人的加班费。也许有人会说，急什么，加班费是国家规定的，逃不了。果真如此乐观吗？否也。据5月2日《中国青年报》报道，智联招聘网和新浪招聘频道联合进行的一项2600多人参与的职场调查显示，三成员工不得不面临节日加班的现实，而表示自己可以按国家规定拿到相应加班费的人只有26．6％；虽然有补偿，但补偿标准和平时一样的有19．5％；还有53．9％的人认为根本不会拿到加班费。这项调查反映的主要是白领阶层的情况，许多个私老板“五一”节只放一、两天假，除了计件工资外，打工者别说国家规定的四倍加班费，就连工资以外象征性的补贴都不敢奢望。可见，节后算账并非如想象的那么乐观。
　　国家关于加班的法律规定在一些人眼里就像一只“纸老虎”，其结症还是在于法律停留在“口头”和“笔头”上，很少真正落实到“人头”上。执行力不够，监督力缺乏，自然就没有震慑效果。同样，对于加班费这笔账，不是老板不会算，而是老板占着强者的地位不愿算。另一方面，面对节日继续工作却无法领到加班工资的现实，竟然有71．3％的人选择了默默忍受；20．1％的人会因此考虑辞职、跳槽，只有极少数人会通过打官司、去论坛里发帖子控诉、找媒体报道的方式发泄不满（5月2日《中国青年报》）。
　　别忘节后算账，对劳动者而言是维护自己的权益，对执法部门而言是保障劳动者利益，这两者才是国际劳动节的本义所在。